崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負責(zé)相關(guān)文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績效、培訓(xùn)管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達成、員工隊伍的成長和員工需求的滿足提供服務(wù)。
4、負責(zé)員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；相關(guān)專業(yè)；
2、邏輯思維能力強，有較好的數(shù)據(jù)整合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長績效、招聘、員工關(guān)系等模塊；
4、責(zé)任心強，做事細致認真，目標導(dǎo)向，善于主動尋求資源和解決方案。
1、負責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負責(zé)相關(guān)文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績效、培訓(xùn)管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達成、員工隊伍的成長和員工需求的滿足提供服務(wù)。
4、負責(zé)員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；相關(guān)專業(yè)；
2、邏輯思維能力強，有較好的數(shù)據(jù)整合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長績效、招聘、員工關(guān)系等模塊；
4、責(zé)任心強，做事細致認真，目標導(dǎo)向，善于主動尋求資源和解決方案。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位職位描述 1、確定公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負責(zé)員工勞動合同簽署及管理工作； 4、建立及維護員工人事檔..
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4-6K/月申請職位專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 要求： 1、公司員工檔案、證件管理； 2、人員招聘及招聘網(wǎng)站更新與維護； 3、負責(zé)勞動合同簽署及員工入離職手續(xù)的辦理； 4、人員花名冊、通訊錄等信..
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5-6K/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負責(zé)部門年度招聘編制計劃，擬定招聘方案； 3、負責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度..
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2.5-3.5K/月申請職位一、任職資格： 1、全日制本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、 能協(xié)助公司與政府部門以及相關(guān)企業(yè)進行良好的溝通； 3、 能配合公司各部門完成相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)及溝通工作； ..
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7-9K/月申請職位崗位職責(zé)：1.從事人力資源管理六大板塊某一模塊的具體工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系管理等；2.協(xié)助校園招聘、培訓(xùn)項目實施等人力資源項目管理公工作。 崗位要求：1.本科及以上學(xué)..
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2-4/月申請職位崗位職責(zé)： 1.員工關(guān)系管理，檔案管理； 2.五險一金相關(guān)手續(xù)辦理； 3.協(xié)助入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)； 4.人力其他相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.大三在校學(xué)生； 3.一周可以工作2-3天； 4.對工作..
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8-13K/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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5-7K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責(zé)組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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3-6K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理； 2、針對階段性管理成果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交相關(guān)人力資源報表，撰寫工作總結(jié)及工作改善計劃并執(zhí)行落實； 3、負責(zé)對應(yīng)模..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：北京-豐臺區(qū)
- 聯(lián)系人：鄭瑋
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工作地址
- 地址：北京市豐臺區(qū)南方莊甲56號
